巴里坤县人民政府
巴里坤县人民政府
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努尔拜克·霍加肯、库来·贾木里哈、陆桂芬委员：
你在哈密市第二届政协一次会议提出《关于加强巴里坤县卫生健康系统人才队伍建设》的提案，我委有收悉，经研究，现答复如下：
随之卫生健康委员会组建，整合医疗服务监管、老龄化、控烟、深改等与国民健康保障、医疗服务体系建立相关的职能。基层医疗机构承担着实施基本药物制度，公共卫生、医疗服务、卫生应急，负责计划生育管理和服务工作，应对人口老龄化、医养结合政策措施实施等工作任务。基层医疗机构承担着大量的工作任务，现有医疗机构编制人数远不能满足医疗机构正常运行工作，更不能满足居民对医疗服务的需求。同时由于专业人员难于招聘及离职率高，各级医疗机构都出现人员严重短缺。在此次突如其来的新冠肺炎疫情，我们也有很多经验教训需要总结，包括卫生人才队伍、公共卫生、新发传染病识别、医院感染防控、临床救治的能力等都暴露出一些短板。其中最大的问题及短板是专业技术人员严重匮乏，尤其是公共卫生人才的不足。为此，我委通过多方面的渠道，积极研究讨论相对应的解决方案，逐步缓解突出问题。
一是建立健全有利于人员成长的培养机制，坚持把能力建设作为卫生人才培养的核心，依托国家、自治区骨干医师培训、规范化住院医师培训、河南援疆项目等，加大卫生人员队伍的培训力度，经过派出学习，县域内48人取得全科医生资质；经过专业学历提升培养使我县85%以上卫生专业技术人员文凭达到专科及以上学历；通过注重培养卫生人才，不断更新卫生人才的知识结构，进而提高卫生人才的整体素质和服务能力。
二是建立健全有利于调动人才积极性的激励机制，重视优秀卫生人才的提拔使用，对德才兼备、专业突出、群众公认的中青年卫生骨干人才，加大培养使用力度，适时选拔在重要岗位上培养锻炼。鼓励单位在薪酬待遇方面向优秀卫生人才倾斜，实行多劳多得，优绩优酬。
三是针对三塘湖镇卫生院、大红柳峡乡卫生院等偏远乡镇卫生院人员编制不足等问题，我委也积极向县委、县人民政府提出意见建议，积极协调解决问题；研究制定对口托管方案，通过县级医疗机构及中心卫生院长期派驻管理人员及卫生专业技术人员，协助偏远乡镇开展正常业务工作；同时，依托定向生分配工作，重点倾向分配至偏远乡镇卫生院，从而夯实队伍力量。
四是针对公共卫生服务能力薄弱、人员不足、人员老龄化问题，我委对疾病控制中心人员结构、岗位职能开展摸底，分析研究具体问题所在，研究讨论解决方案，形成文字材料，提请县委、县人民政府、县委编办等上级部门，建议合理增加编制，推行和完善公开选拔、竞争上岗和公开招聘、招考的用人制度，鼓励引进公共卫生人才，优化公共卫生人才资源配置。
巴里坤县卫健委
2022年4月14日
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